Hvilket tøj får dig til at se kompetent ud?(New York University et al.,2019)

Succes

Formål og baggrund for forskningen

Tidligere forskning har vist, at mennesker er meget følsomme over for andres velstand og fattigdom.
Denne undersøgelse testede, om mennesker bruger andres rigdom som vurderingsindikator, selv når man bedømmer evnen.
Og det studerede også, hvor stærk tendensen er at bruge rigdom som et mål for evnen.

Forskningsmetoder

Type af forskningRandomiseret kontrolleret forsøg
Antal gennemførte eksperimenterNi
Eksperimentoversigt
  1. Forskerne forberedte 50 fotos af mennesker klædt i forskellige tøj.
  2. Deltagerne i eksperimentet blev bedt om at se på fotosand score, hvor kompetent personen på hvert foto så ud.

Forskningsresultater

  • Folk, der havde på sig tøj, der så velhavende ud, blev mere sandsynligt bedømt for at være mere kompetente.
  • Deltagerne i eksperimentet tog kun 0,1 sekunder at bestemme evnerne efter at have set på billederne.
  • Selvom forskerne fortalte deltagerne i eksperimentet, at personen på billedet var velhavende, før de så billedet, bedømte deltagerne hans eller hendes evne efter hans eller hendes beklædning.
  • Selv når de samme mennesker skiftede tøj, vurderede deltagerne i eksperimentet deres evner efter deres tøj.
  • Denne undersøgelse tog forskellige skridt for at overvinde bias i bedømmelsesdommers evner baseret på deres beklædning, men ingen var effektive.

Betragtning

Typisk er følgende foranstaltninger effektive til at overvinde bias.

  • Anerkend din bias
  • Har tid til at overvinde din bias
  • Fokuser på at overvinde din bias

I dette eksperiment var det imidlertid ingen af disse ting, der var i stand til at fjerne bias ved at prøve dem.
Med andre ord, det er hvor dybt denne bias er programmeret i den menneskelige hjerne.
Det er faktisk bedre for din overlevelse, hvis du med det samme kan se, hvor usund din modstander er.

Hvis du ønsker at slippe af med denne bias, ville det være bedre at evaluere aperson's evner baseret på oplysningerne på papir alene uden at se på deres udseende.
Faktisk har akademikere fundet, at de kan ansætte bedre lærde, hvis de bedømmer kandidatens evne uden at interviewe dem.
Med andre ord er det mere effektivt at undgå bias, ikke at overvinde det.

Reference

ReferencepapirGrant et al., 2020
SamarbejdspartnereNew York University et al.
TidsskriftNature
Copied title and URL